日前，山特维克正式发布面向2026-2030年的进级版集团战略——“迈向 2030”。

该战略将聚焦增加、立异、数字化、盈利能力以和高绩效团队，并将可连续成长理念深度融入营业运营全流程。

“迈向 2030”的五年夜战略方针包括：驱动增加、赋能高效团队、加速数字化、实现盈利及效率、引领行业立异。新战略将引领咱们朝着既定的航向，乘风破浪，行稳致远。”

——Stefan Widing

山特维克总裁兼首席履行官

聚力增加，致胜将来

Stefan夸大：“驱动增加、晋升盈利与效率，与咱们的财政方针慎密相连。有机增加始终是集团成长的重中之重，依托卓着的产物及连续立异，咱们将不停夯实山特维克成长的基石。同时，咱们于打造数字化产物及解决方案层面已经经打下了坚实的基础，将来将朝着新方针加快推进，创始成长新场合排场。”

“赋能高效团队”将替换现行的“最好雇主”方针。对于此，Stefan解读道：“咱们一直致力成为最好雇主，于此基础之上，咱们更将全力以赴为每一一名员工提供充实开释潜能的平台，配合创造光辉的职业生活生计。”

可连续成长再也不作为自力的战略方针存于，而是深度融入山特维克的营业全流程，其主要性有增无减。于方针设定方面，咱们将连续追踪可连续解决方案及减排方针等范畴的进展，以现实步履践行承诺。

任务与焦点价值不雅

于发布全新战略的同时，山特维克也焕新了企业任务——“经由过程工程技能鞭策世界前进”，并发布了与时俱进的企业焦点价值不雅：联袂共进、好奇摸索、敢于担责、客户至上，为企业成长注入强盛的精力动力。

“已往几年，咱们乐成实现了诸多既定方针，并为此感应无比自豪。”Stefan暗示：“依附稳健的成长态势、焕新的焦点价值不雅与任务，以和前瞻性的战略结构，山特维克势必继承巩固其于全世界工业技能范畴的领先职位地方。”

集团架构调解

为了稳步推进新战略，进一步顺应市场需求，山特维克还有将调解集团构造架构。从2026年1月1日起，现有的山特维克制造及加工解决方案将拆分为两个自力的营业范畴，这一举措旨于更精准地聚焦盈利增加及透明度。变动完成后，全新的山特维克营业范畴包括采矿、岩石处置惩罚、机械加工及智能制造。

“迈向 2030 战略”详解

驱动增加

驱动增加是山特维克为好处相干者与社会创造价值、为股东带来丰盛回报的要害引擎。于整个经济周期内（2026-2030年），咱们将经由过程有机增加与并购等方式，实现 7% 的增加。

赋能高效团队

该战略聚焦在员工的身心康健、功课安全与员工敬业度的晋升。咱们将越发存眷员工的生理康健，并引入生理安全指标举行权衡，营建踊跃康健的事情情况。

加速数字化

山特维克将连续加快数字化进程，打造更智能、主动化、更具韧性的营业模式，为客户带来卓着体验与效率晋升，并周全赋能客户与员工。

晋升盈利及效率

该战略笼罩的领域包括晋升出产力、优化本钱效率、减排方针等多个维度。

引领行业立异

咱们将继承投入相称在年营收 4% 的资金用在研发，并设立新的立异产物发卖比例及可连续解决方案方针，引领行业立异海潮。